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激怒管理条款

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愤怒管理：关于认可愤怒的信息

从：

另外人员感觉愤怒的另外级别。而一些不可能处理它，一些可能适当地处理它。知道区别平均值识别什么类型的愤怒您拥有。这将提供您关于方式的正确的信息对待它和您应该做或人们您应该寻找帮助的事。

1.性能上的愤怒。当人员体验性能上的愤怒时，他倾向于变得积极并且倾向于面对他的愤怒主题。这通常是另一个人员。反抗，人身伤害和麻烦做是关于怎样的正常方式表现出性能上的愤怒。

2.慢性愤怒。体验慢性愤怒的人员通常没有确定原因变得恼怒。他在他旁边恨自己，他的寿命、人员，人员在他附近，他是到的情形和世界一般来说。

3.建设性的愤怒。处理此种愤怒的人员通常想要更正他在早先执行的事。他想要连接组或那些移动造成正更改。

4.故意愤怒。此种愤怒通常发生给希望接管对事情、情形或者组的人员。使用此愤怒的人员想要有次幂，然而，愤怒通常消退，如果他能通过反对通常认为他不可能取得对事情的控制，由另一个人员。

5.主观愤怒。充满此种愤怒的一个人员通过放下其他人员或欺凌其他的表现出他的情感在其他人员前面的能力。他在这些方式会设法显示他的优势。

6.压倒多数愤怒。不喜欢情形他的人员是到感觉此种愤怒。要离开此，他通常查找办法通过口头或实际受伤或其他人员解除痛苦或重点，通常。

7.偏执愤怒。此种类愤怒导致对恨其他人员，即使他们从他不执行也不拿走什么。充满偏执愤怒的一个人员一般是嫉妒和宣布与其他。

8.被动愤怒。感觉这种愤怒的人员不直接地显示他的愤怒。他不面对他的愤怒。他经常使用其他方式表示它。这些包括嘲笑他的愤怒主题，使用往主题和不同对待主题的进攻字。

9.报复愤怒。这是愤怒的最公用的类型在人之中的。它通常发生，当人员变得恼怒，因为其他人员对他不满。

10.自己造成的愤怒。此种愤怒的结果是体验它的人员倾向于受伤与某一事情。充满此种愤怒的一个人员惩罚自己从他做了的错误的事。

11.口头愤怒。此愤怒由字仅仅表现出。充满此种愤怒的人员与他的愤怒主题告诉欺辱的字。

12. 可变的愤怒。此种愤怒由实际攻击或语言滥用表现出。但是与愤怒不同的其他类型，此类型容易地来来往往。愤怒的级别从温和也变化发怒。它可能突然展开或可能通过未被注意。大小和此愤怒的期限依赖于怎样人员处理它。